求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。

“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。

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“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（）

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（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

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（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

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招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（）

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厨房员工招聘大致可按初试、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行，在（）步骤之前，需要认真填写求职申请表。

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招聘人员通常认为口才好的求职者必然高智商和勤勉,这种现象在心理学上称为（）

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主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的是（）测试。

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在人员选拔中，资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。

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