岗位人员评估主要内容包括（）

针对岗位人员评估结果，找出达不到岗位HSE要求的人员，并采取安排相应人员替班、基层自我培训、组织参加上级培训、重点帮促、“导师带徒”、转岗等措施。

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CT.13 生产安全风险防控管理程序中本着“统一领导、分级负责、逐级考评、全员覆盖”的原则，应加强各级人员安全环保履职考核和履职能力评估，保证每个岗位人员的素质能力与岗位实际需要相匹配。

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钻井队副司钻岗位以上人员应至少持有的证书包括（）

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HSE职责内容紧密结合各岗位工作实际，明确基层岗位人员应承担的HSE工作（）。

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钻井队HSE监督岗位责任制主要包括岗位专责制、巡回检查制、交接班制、和（）。

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变更管理办法中人员变更指员工岗位发生变化，包括永久性变动和临时性承担有关工作。表现形式有：（）、（）、（）、（）等。

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安全环保履职能力评估是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为（）。

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基层班组长应组织完成好交接班前的岗位巡回检查，其主要内容应至少包括（）

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（）是发现溢流的责任主体，当班其他岗位人员包括参与现场施工的录井、定向井、测井、固井等专业技术服务单位的人员有责任协助基层队发现溢流。

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