安全环保履职能力评估是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为（）。

安全环保履职考核是指对员工在岗期间履行安全环保职责情况进行测评，测评结果作为上岗考察依据。正确为纳入业绩考核内容。

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CT.13 生产安全风险防控管理程序中本着“统一领导、分级负责、逐级考评、全员覆盖”的原则，应加强各级人员安全环保履职考核和履职能力评估，保证每个岗位人员的素质能力与岗位实际需要相匹配。

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对于安全环保履职能力评估为“不合格”的一般管理人员、专业技术人员和操作服务人员不得上岗，经再培训，评估为“合格”后方可上岗。

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员工安全环保履职考核每年进行一次，一般员工安全环保履职考核结果分“（）、（）、（）”三个等级。

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CT.22.2员工安全环保履职考评管理办法中所称的安全环保履职考评包括（）和（）。

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安全环保履职考评按（）和（）分别组织。

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安全环保履职考评遵循“（）、（）、（）、（）”的原则。

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员工能力评价的内容中岗位培训是指员工应经过与岗位要求相适应的岗位培训，包括（）、（）、（）。

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（）依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

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