奖金也像工资一样具有保障员工基本生活的职能。

奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励

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物质激励。在我国目前的经济和生活水平状况下，物质激励仍然是最基本、（）的激励手段。常用的物质激励形式主要包括工资、奖金和福利等。 

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经营者生活保障薪金即经营者维持其基本生活需要的工资。

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商业银行以营业收入定期向员工支付工资、津贴、奖金，体现的是（）。

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以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。

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试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发员工的工作动机，引起员工实现组织目标的行为。

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企业中不管是什么岗位，奖金分配原则应该都是一样的，这样才有利于企业员工之间的关系融洽。

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在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。

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在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。

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