多选题
A稳定效度
B预测效度
C内容效度
D同侧效度
E异侧效度
正确答案
答案解析
效度评估的三个指标是指预测、内容和同侧三个方面的指标。
相似试题
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。
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绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
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与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答，包括（）
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绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况，能否正确地反映员工的工作绩效，能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。
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通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。
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效度评估中的效度主要有（）。
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成用的效度评估类型包括（）
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简述信度与效度评估。
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效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
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