效度评估中的效度主要有（）。
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常见的效度类型有（）
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下列四种类型中，（）的效度系数最低。
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绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
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与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是，大五人格模型的效度是有实证支持的。（）
判断题查看答案
一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
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考评结果分析的效度指的是（）
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效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
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说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。
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