在制定岗位轮换制时，应坚持（）的原则，因人而宜，统筹安排，根据每位员工年龄、能力，制定适合网点和人员的轮岗计划，即做到有效推动人员配置优化和风险防范，又应避免过于临时轮换使业务开展产生断档。

关键岗位人员因特殊原因无法进行岗位轮换的，应实行（）。

多选题查看答案

网点负责人（）制定岗位轮换计划，报上级行备案，待批准后按规定组织实施。

单选题查看答案

对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行（含）以上机构批准，在执行强制休假和实施离岗审计后，轮岗期限最长可延期（）。

单选题查看答案

按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点的岗位轮换工作中，应注意的要点有（）。

多选题查看答案

业务核算人员因工作调动、岗位轮换以及其他原因离职的，应将本人（）移交给接替人员。

单选题查看答案

业务核算人员因工作调动、岗位轮换以及其他原因离职的，应将本人（）移交给接替人员。

单选题查看答案

未按规定对员工进行岗位轮换、交流、强制休假，情节轻微的，应予以（）。

单选题查看答案

银行在协助有权执行工作时，应坚持的原则是（）。

多选题查看答案

网点负责人在人员岗位轮换过程中必须组织员工（）。

单选题查看答案