团队中常见的冲突的基本类型有（）。

团队中认知冲突产生的原因包括（）

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人们根据团队成员构成的不同、目标定位的不同以及处理问题方式方法的不同，将团队分为不同的类型，常见的有（）。

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新创企业团队磨合中最严重的冲突是（）。

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关于团队中的认知冲突的说法正确的是（）

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按照性质划分，团队冲突有建设性冲突和破坏性冲突两种。下列关于建设性冲突的特点说法正确的一项是（）

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在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（）。

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在特定的目标指向下，创新团队也存在多种编队理念和方式，可以分两种基本类型（）。

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作为团队领导者，应该如何处理团队的矛盾冲突（）

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团队决策的类型有（）

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