梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。
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介于前实验设计和真实验设计之间的实验研究设计是（）
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（）能够解释系列位置效应产生的原因。
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操作性条件反射说的提出者是（）
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简要说明对人的知觉效应在管理中的影响作用。
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关于负启动的起因有（）
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在对陌生人的知觉中（）效应起作用，在对熟悉的人的知觉中，则近因效应起作用。
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在1948年首先用投射法对成就动机进行实验研究的心理学家是（）
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罗杰斯提出的建立良好师生关系的三个要素是（）、接受和（）。
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