企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次：一是企业内部，二是（）。

工作分析的信息主要来自（）。

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（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。

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工作分析最初产生于美国的（）企业中。

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企业总是存在于一定的环境之中，工作设计的分析也应该入手于企业的（）。

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简述人力资源需求预测的方法。

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人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。

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人力资源需求预测包括（）。

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工作分析所需信息的主要类型有哪些？

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工作分析信息来源主要有哪些？

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