人力资源需求预测包括（）。
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人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。
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企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次：一是企业内部，二是（）。
简述工作分析对现代人力资源管理的意义。
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简述工作分析在人力资源管理中的作用。
简述工作分析在人力资源管理中的应用。
简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。
对于一般的培训活动，需求的预测可以采用哪几种方法？
简述工作设计的方法。
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