简述双因素理论对管理的启示

简述期望理论对管理的启示

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简述双因素理论的应用。

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简述生活满意点理论的基本观点及其启示。

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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。

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简述目标理论对组织管理的意义及局限？

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试分析评价科尔伯格的道德发展阶段理论及其对教育的启示。

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双因素理论所指的两类因素是（）因素与（）因素。

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赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）

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赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

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