多选题

用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有()。

A与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

B与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C与本单位订立无固定期限劳动合同的

D家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

E单位的高级管理人员、高级技术人员

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

本题考查劳动合同的解除。用人单位裁减人员时,应当优先留用:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
相似试题
  • 用人单位裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    单选题查看答案

  • 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起( )日内告知社会保险经办机构。

    单选题查看答案

  • 用人单位不办理社会保险登记,由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正,除对用人单位处以罚款外,还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款。

    单选题查看答案

  • 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究( )。

    单选题查看答案

  • 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的最长期限为( )个月。

    单选题查看答案

  • 参保人员续保后,若本人实现再就业,并与用人单位签定()以上劳动合同的,应按规定出企业与个人共同缴费。

    单选题查看答案

  • 用人单位不办理社会保险登记的,社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。

    单选题查看答案

  • 外派人员的工作特征有哪些?在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题?

    简答题查看答案

  • 用人单位不办理社会保险登记的,社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款。

    单选题查看答案