战后的（）不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一。

战后的（）不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一。

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通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。

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通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。

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简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。

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劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。（）

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简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。

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集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（）

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一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型，即可由劳动者独立与用人单位协商，劳动者也可以邀请工会组织共同与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权，是中立的。

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对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）

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