一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型，即可由劳动者独立与用人单位协商，劳动者也可以邀请工会组织共同与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权，是中立的。

签订集体合同发生的争议，是一种确权性质的争议，即（）。

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集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。

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集体劳动争议处理的一般原则是什么？

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集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？

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处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。

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一般集体劳动争议的协商形式，主要有哪些？协商的参与人包括哪些？

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一般集体劳动争议的协商形式主要有哪些？协商的参与人包括哪些？

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集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。 一般为分（）争议和（）争议。

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通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。

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