行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫：（）

“人的行为获得成功或失败主要可归于四个因素，即努力程度、能力大小、任务难度、运气和机遇。”这是（）

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凯利等人提出的归因理论认为，人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是（）

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个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力，而把失败归因为外部因素如运气，这称为（）。

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归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分（）。

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典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件。（）

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在海德的归因理论中，认为人们对过去的成功或失败主要归于的因素是（）

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一般人对行为的成功或者失败进行分析时常作哪几种归因？

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创业模拟项目研发阶段的规律是投资一定的资金，（）完成则成功，否则就有失败的危险。

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（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

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