判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。（ ）
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（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
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凯利等人提出的归因理论认为，人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是（）
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“人的行为获得成功或失败主要可归于四个因素，即努力程度、能力大小、任务难度、运气和机遇。”这是（）
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行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫：（）
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一般人对行为的成功或者失败进行分析时常作哪几种归因？
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培训课程内容应以（），是使培训工作取得成功的关键之举。
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以研究一个组织或管理人员的成功或失败的实例来研究管理，通过对一大批这样的实例进行分析，就能对管理工作的任务、问题、错误、机会等有一个总的认识，就能建立起一套完整的理论和技术。这是下列（）的思想。
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归因论认为，一般人对成功或失败的归因可作出（）归因。
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