如果货币薪酬提高，而食品、衣着、住房和其他消费品价格提高得更多，实际薪酬就会（）

薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给与的补偿的综合。

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薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。

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通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）

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在市场经济体制下，劳动供给是随（）的波动而波动的，而不是随货币薪酬的波动而波动的。

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外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。

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员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。

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如果一国提高利率，有可能会出现该国货币（）。

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当薪酬水平的提高是因为横向工作调整而发生的，那么该企业采用的是（）。

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在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等级的员工，即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于（）

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