在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等级的员工，即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于（）

在智力资本中，员工的知识和经验属于（）

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喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是哪种职业锚的员工（）。

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员工的经验可以通过什么来判定（）

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员工发生工伤用人单位需在事故发生（）小时内向所属社会保险行政部门工伤认定机关和工伤保险经办机构报告。

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在安全检查中，发现违反本操作规程的，应当场责令其整改；对于严重违反操作规程的，县级以上公安机关治安管理部门应向其单位下发《责令限期整改治安隐患通知书》，详细列明具体（），要视情况给予通报批评、收回违章员工的《金融安全上岗资格证》，并对违章员工进行离岗培训。

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（）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。

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明确组织可以采用的五种为员工提供报酬的不同标准。根据你的知识和经验，你认为在实践当中绩效标准运用最广泛吗？请讨论这一问题。

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在薪酬决定中考虑年资因素的主要原因是什么？

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审计机关在进行审计时，运用统计抽样法可以使总体中每一单位都有被抽选的机会，使样本的特征尽可能近似总体的特征。

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