在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中，与组织结构有关的冲突根源有（）
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债权人与股东之间的利益矛盾与冲突产生的根源是什么？有哪些表现？如何协调？
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经营者与股东之间的利益矛盾与冲突产生的根源是什么？有哪些表现？如何协调？
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在人际沟通中产生冲突时，觉得自己立场是正确的而据理力争是采取了（）策略。
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冲突的根本根源包括哪些方面（）
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在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中，源于个体差异的冲突根源有（）
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不利于组织中产生创新行为的是（）。
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从影响组织道德因素角度来看，分析工作中产生不道德行为的原因？
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在有些组织中，管理人员可以享受某些特权，如弹性的工作时间，而非管理人员则没有，从而导致怨恨和冲突，根据纳尔逊和奎克的观点，产生该冲突的根源是（）
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