最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

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法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

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法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。

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劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬（）

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最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得（）当地最低工资标准。

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用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是（）

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用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

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