用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是（）

最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得（）当地最低工资标准。

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用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿。

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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

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根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）。

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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

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法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

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法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。

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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。

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