美国工业心理学家麦格雷戈将（）称为X理论。
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简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
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麦格雷戈提出“X理论——Y理论”的时间是（）
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试比较麦格雷戈的x理论和y理论。
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格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。
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麦格雷戈在他的（）（1960）一书中提出著名的X理论和Y理论。
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简述麦格雷戈的Y理论基本内容有哪些？
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麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）
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美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的X理论（Theory X），即“经济人”假设。
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