A人力政策法规环境
B人力管理环境
C人力市场环境
D人力战略环境
人力资源外部环境包括外部宏观环境和外部微观环境。其中,外部宏观环境要素不包括政治法律环境。
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下列不属于具体(微观)环境要素的是()。
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微观经济环境属于具体环境,而宏观经济环境属于一般环境。
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微观工作环境主要是指工作的物理环境,具体分为()和安全环境。
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企业安全文化评价指标体系的设计着眼于微观层面、时点角度、内部工作环境,以企业决策层、管理层和执行层为主要评价对象,侧重于具体行为、风险认知、工作压力的分析。
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任何旅游规划区,其地理环境、资源结构都有各自的特点和分布特征,呈现一定的地域分异规律,从宏观到微观,分别表现为()。
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环境研究对组织决策有着非常重要的影响,具体表现在可以提高组织决策的()
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()是指物流活动中所消耗的物化劳动和活劳动的货币表现具体表现为物流各个环节所支出的人力、物力和财力的总和。
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人力资源规划的内容具体表现不包括()
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