用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。

用人单位不得因女职工（）、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？

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任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工。

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对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排（）劳动。

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用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者不得采取下列哪种措施：（）

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劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间。

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职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应由谁来承担举证责任：（）

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职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动，企业应当正常支付（），不得降低其工资和其他福利待遇。

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