单选题
A基于胜任力的培训需求分析方法
B任务和技能分析方法
C关键事件法
D缺口分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
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对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。
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我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（ ）。
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专业技术、操作技能职位人员的日常管理由（）。
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简述公司专业技术、操作技能职位人员待遇发放？
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对专业技术、操作技能职位人员实行（）考核，动态跟踪管理。
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专业技术、操作技能职位根据（）、（）、（）、论文成果等综合情况进行评聘。
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双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度（），动态跟踪管理。
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简述三级单位级专业技术、操作技能职位人员应担负的工作任务？
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