（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬

职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（　）

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职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（　）

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能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

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传统的薪酬结构类型有（）

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适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

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工作是指一个人完成任务和职责的集合，而职位是若干任务的组合。

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岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。

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薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（　）。

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为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。

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