依据人才自身素质的不同，可以将人才分为发现型人才和（）

依据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为理论型人才和（）人才。

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不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但是高素质的人才除了专业上的优势外，还有着一定的共同点，这些共同点不包括（）

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东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公司可以采取（）。

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我们说员工培训与教育不同，教育基于个人发展，时间较长，涉及的是一个人的全面综合素质，而培训是基本工作基本*企业发展要求，时间短，以培养专业性知识人才为主。

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美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为（）类。

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美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为五类（）

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按构成要素，信息资源可以分为（）、信息技术资源和信息人才资源。

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人才的基本素质包括：（）。

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人才应具备的基本素质包括（）

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