企业教育培训投入不要影响成本指标，要建立学习活动室，配备教学所需的设施、多媒体器材、书籍和资料等。

企业要加大安全文化建设投入，为班组安全文化建设提供必要的条件和支持。

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企业要建立班组合理化建议与创新激励机制。

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企业要建立完善安全生产动态监控及预警预报体系，每半年进行一次安全生产风险分析。

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企业要建立班组作业现场应急处置方案，不用明确班组长应急处置指挥权和指挥职工紧急避险逃生权。

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企业要强化班组成员安全风险意识、责任意识，进行安全警示教育，增强职工遵章作业的自觉性。

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从安全经济学的角度，通常有这样的指标：安全上有1元的合理投入，能够有（）。

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企业要根据日常安全检查中发现的问题，针对工人的生产岗位，讲解不安全因素的产生和发展，教育员工如何避免事故的形成，避免造成伤害。

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当确认眼部受伤后，首先要注意保护眼球，不要揉压，即使很小的压力，都可能加重眼部的损害。

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企业不必建立班组长选聘、使用、培养、考核、激励制度和机制。

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