A人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定的环境或短期性预测
C采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D一般情况下,失业率越低,劳动力供给越紧张,招聘员工就会越难
下面关于人力资源供求的说法错误是()
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下面关于人力资源规划的方法说法错误的有()
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下面关于人力资源的说法正确的是()
下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是()
关于人力资源管理,以下说法错误的是()。
关于人力资源特性说法错误的是()
关于战略人力资源管理说法,错误的是()。
关于国际人力资源管理特点的描述,说法错误的是()。
关于情感智商的理解,下面说法错误的是()。
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