员工福利包括国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金及 其他商业团体保险计划、股权、期权计划等。

员工福利包括国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金及其他商业团体保险计划、股权、期权计划等。

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法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利 保护政策，主要包括各种社会保险。

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法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括：（）。

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员工福利与基本社会保障制度的区别体现在（）。

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员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。

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福利国家型的社会保障模式在实施过程中遵循的是（）原则。

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瑞典推行的福利型社会保障制度，其基本特点是国家通过（），对（）提供保障其基本生活的福利待遇。

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待遇优厚的福利国家社会保障的负面影响主要包括（）

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从多数发达国家的社会实践来看，老年福利制度的内容主要包括：（）。

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