判断题
A对
B错
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答案解析
略
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员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。
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以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
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员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
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以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。
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除了以货币形式提供的福利以外，企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。
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非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。
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自20世纪70年代以来，弹性福利计划逐渐兴起，即允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。
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将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的
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将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的
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