企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）

在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

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简述现代企业薪酬管理的目标。

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现代企业薪酬管理的目标是什么？

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企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。

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不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训

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企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）

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薪酬政策的目标可能对企业的薪酬政策产生什么影响？

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以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）

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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

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