劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。

在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有（）

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发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。

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下列不属于建筑企业用工形式的是（）。

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速递物流企业的全部从业人员包括合同用工、劳务用工、非全日制用工和返聘退休人员，其中非全日制用工数量按（）折算。

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非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）的用工形式。

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在建筑企业签长期用工合同的自有员工，称为（）

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根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

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随着社会主义市场经济体制的建立，（）今后将成为建筑企业的主要用工形式。

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我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）

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