下列能区别管理职位和非管理职位的是（）。

在企业人力资源管理过程中，通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是（）。

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根据组织结构所规定的职位要求以及由此而决定的对处于这些职位上的人员的技术和素质要求，对管理者和非管理者进行选聘、考核和培训；企业运用统计抽样的方法对进厂原材料的质量进行检查；农药供应企业根据当年的虫害预报调集农药，做好准备。这些活动属于（）。

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关于管理者的职位权力特点，表述错误的是（）

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公共部门人力资源管理职能中，通过专门的技术和程序，对职位进行评价，确定职位的相对价值差异的是：（）。

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（）城市管理体制没有市长职位，体现的是一种直接民主的形式。

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企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）

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职位权力的影响力和非职位权力的影响力各有哪些？

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针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：（）、（）、（）

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如果要考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，下列哪种选聘方式最适用。（）

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