将人与目标相比较属于评价方法中的（）。

将人与客观标准相比较属于评价方法中的（）。

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（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。

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在评价之前，先选出一为员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。这属于哪一种评价方法（）

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与工作标准相比较的评价方法有哪些？

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目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。管理实践表明，要评价目标管理的真正效果是困难的，那么，如果一个目标管理方法产生效果，它一定与其特定的环境条件相适应，尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干的弱点和缺点，下列不属于目标管理优点的是（）

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（）数据收集方法适应于检查培训目标与工作任务相匹配的程度；评价学院在工作中对培训内容的应用。

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下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位间相互比较的工作评价方法。

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下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）

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下列工作评价方法中，属于岗位间相互比较的方法是（）。

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