将人与客观标准相比较属于评价方法中的()。
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()把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价,是普遍使用的一种绩效评价方法。
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在评价之前,先选出一为员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果。这属于哪一种评价方法()
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与工作标准相比较的评价方法有哪些?
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目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一,但它的效果有时还有问题。管理实践表明,要评价目标管理的真正效果是困难的,那么,如果一个目标管理方法产生效果,它一定与其特定的环境条件相适应,尽管目标管理方法有很多优点,但也有若干的弱点和缺点,下列不属于目标管理优点的是()
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()数据收集方法适应于检查培训目标与工作任务相匹配的程度;评价学院在工作中对培训内容的应用。
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下列划分的工作评价的方法种类,()属于岗位间相互比较的工作评价方法。
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下列工作评价方法中,属于岗位与标准比较的方法是()
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下列工作评价方法中,属于岗位间相互比较的方法是()。
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