（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。

社会人假设认为：人具有社会性的需求，人与人之间的关系主要依靠经济报酬激励人的行为，“社会人”主要是追求收入的动机和需求。

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一般认为，18世纪中下叶至今，人们对政府和经济社会发展之间的关系可以分为（）

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赫伯特西蒙提出了有限理性决策，认为合理的和经济的标准都无法确切地说明决策过程，并提出决策过程“满意”原则。

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梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。

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认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。

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在国家经济运行持续两个季度出现负增长时，才可以认为经济出现了危机，这说明危机一般是（）

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企业实行购并后，能否产生更大的经济效益，取决于组合的内在的合理性，如果是实质性的资产重组，一般会有1+1大于2的效果，否则就可能完全不是。

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与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

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在决策和计划关系的问题上，一般认为，决策是计划的前提，计划是决策的（）。

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