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“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。
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古典管理理论对人性的假设是（）
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古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
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古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）
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古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）
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对古典决策理论的“经济人”假设发难的第一人是赫伯特•A•西蒙，他提出了（）标准和（）原则。
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人性假设理论中的经济人假设最早由（）在《国富论》提出的。
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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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古典决策理论产生于20世纪50年代以前，又称规范决策理论，是基于“经济人”假设，决策的目的在于获得最大的经济利益。按照“经济人”的模式，人们在对各种可行方案进行评价和选择时，总是采用（）。
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