当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（　）。

由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（　）工资差别。

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由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作（）。

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由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（）

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一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　）。

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同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。

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当（　）情形下职工或其指定的受益人或法定继承人可以一次性领取其企业年金个人账户资金。

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他们思考问题非常缜密，不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资源支持的事情，很难适应工作的变化。根据GFT理论，该类人员属于（）

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企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（　）以内的部分，可从成本中列支

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在个人产生工作压力的情境中，指欲望得到额外满足的情境可称之为（）

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