一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　）。

（　）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。

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（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程，一个人采取的态度受他对于收益多少的判断而决定

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在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等

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影响个人偏好形成的因素有（）。

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一个人在工作时，若有其他人在场，那么他的绩效受到影响的是（）。

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（）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度

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在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（　）。

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企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）

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劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系

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