运用观察法时，需要注意的原则有（）

在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（）

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制定人力资源规划时应遵循的原则有（）

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根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）

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一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被称为（）

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组织结构的设计原则有（）。

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劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

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运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（）

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对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。

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对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（）

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