A兼顾性原则
B合法性原则
C实效性原则
D发展性原则
E全员参与原则
充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）
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人力资源规划的制定依据是（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
人力资源规划中的职业规划一般指（）
狭义的人力资源规划的最终目的是（）。
人力资源规划的总目标有（）。
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弹性人力资源规划的重点是（）
人力资源规划的含义是指（）。
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