请阐述评价中心的含义、测评方式及基本操作流程。
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在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。
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在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。
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无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。
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简述素质及素质测评的基本概念
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简述鉴定性测评的特点和操作及运用时的基本原则。
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从50年代到60年代，评价中心在企业组织中的应用取得了明显的效果。一方面是由于企业组织中评价中心的建立保留了其初期成果中的精华及有效用部分；另一方面是因为心理测评技术本身的逐步完善和发展。这是评价中心发展的（）阶段。
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评价中心技术与其它素质测评心是相比较，评价中心只适用于（）能力测评。
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简述企业集团业绩评价的含义及特点。
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