劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知，解除劳动关系

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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。

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（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓

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根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前（　）向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。

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新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）

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劳动者必须在该用人单位连续工作满（）年，才能与用人单位订立无固定期限劳动合同

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

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在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）

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