（）是医院为求得最大的社会经济效益，为维护医院工作和生活秩序而制定的规划、程序、条例及法规、制度的总和。

营销管理的目的就是满足以（）为核心的各方面的需求，以求得最大的（）利用度和最大的（）获得率。

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营销管理的目的就是满足以（）为核心的各方面的需求，以求得最大的（）利用度和最大的（）获得率。

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经营管理的成效不仅是注重医院内部管理，更重要的是注重医疗服务的社会效益和经济效益。（）

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经营管理的成效不仅是注重医院内部管理，更重要的是注重医疗服务的社会效益和经济效益。

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病人在医院就医诊治的全过程就是医疗工作与（）创造的社会效益的具体体现。

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按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。

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医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。

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医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）

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医院是以（）为中心，为社会提供（）的场所，而服务的优劣取决于（）和（）

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