收入导向的考核模式更多的是关注（）。

下列选项属于形象导向模式关注的焦点是（）。

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（）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。

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客户关系管理和供应链管理都是企业为了充分利用内部及外部资源，提高市场竞争力与反应速度而采取的管理模式，供应链管理更多地关注企业的运作，而客户关系管理则以（）作为聚焦的核心。

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从自我保证的角度出发，更多关注企业内部的质量管理和质量保证的是（）。

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绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）

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在组织里面如果想使我们的想法得以100%执行的话更多的要关注的是（）

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以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）

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下面关于以关系为导向与以交易为向导的销售模式说法正确的是（）。

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按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。

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