劳资冲突预防的意义包括（）。
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下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（）
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在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。
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企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。
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企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。
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在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是（）。
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现实中有些企业的劳动规章制度由于部分条款与现行国家法律法规相冲突，因而不具有（）。
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（）是关于劳资协商的正确表述。
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日常管理过程中的劳资协商是（）。
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