企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。

企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。

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企业补充养老保险由企业自主管理。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。

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劳资冲突预防的意义包括（）。

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我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的。

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下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（）

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在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。

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冲突管理团队中的组织外部人员应该是（）。

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冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）。

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企业劳资协商的主体包括（）

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