经济运行主体，可以分为（）三个层面。

人力资源开发的意义在于，它是国家经济发展速度和工业化程度的重要标志，可以给投资主体（国家、个人）带来更高的收益率，是（），是企业发展的动力源泉。

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人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

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培训评价的具体目的，从不同行为主体的角度来看，可以划分为（）。

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咨询式培训可以分为（）.

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培训课程大体上可以分为（　）.

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根据笔试测验的性质，可以将它分为（）。

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根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。

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培训评价可以分为（）

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根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。

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