一个好的招聘渠道应具备：招聘渠道具有目的性、（），（）。

招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。

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招聘渠道的目的性

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在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。

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员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。

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招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。

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招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

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在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）

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招聘费用最高的招聘渠道是（）。

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企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。

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